はじめに
みなさんこんにちは
元防大生のＫです。
今回の記事では、防衛大学校にはびこるハラスメントについて解説します。
今までの記事でも解説した通り、防衛大学校の中では指導という名のハラスメントが多く存在しています。
それに対して防大側も対策を取っているのですが、それが面白いくらいに逆効果になっています。
今回から二回の記事で、そんな防衛大学校のハラスメントについて解説していきます。
そんな第一回目の記事では、防衛大学校にはどのようなハラスメントがあるのかを厚生労働省のパワハラ指針に沿って解説します。
前回の記事では、以前解説した防衛大学校の日夕点呼をまとめて解説しました。
まだ記事をお読みになっていない方は、下のリンクから是非お読みください！
それではどうぞ！
防衛大学校のハラスメントの種類
ハラスメントには、セクハラやパワハラなど様々な種類がありますが、防衛大学校で主に行われるのはパワハラです。
今回解説するパワハラの種類は、以下に添付する厚生労働省の指針に基づいて解説します。
防衛大学校では、学生舎での生活は男女がほぼ完全に分けられており、かかわることが少ないためセクハラが起こることはあまりありません。
まあたまに、「女だからって調子乗んなよ」とかの怒号が聞こえてくることもありますが．．．
次の章では、防衛大学校でのパワハラを種類別に解説していきます。
パワハラの種類
ここからは、上のリンクの記事に合わせて防衛大学校のパワハラについて解説していきます。
身体的な攻撃
初めに、身体的な攻撃について解説します。
身体的な攻撃とは厚生労働省のパワハラ指針によると
イ 身体的な攻撃（暴行・傷害）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf より引用
（イ）該当すると考えられる例
① 殴打、足蹴りを行うこと。
② 相手に物を投げつけること。
とされています。
防衛大学校では、現在は身体的な暴力(殴る・蹴る)などは 基本的には ありません。
暴力はありませんが、②のように指導の際に胸倉をつかんで壁に叩き付けたり、物を投げるなどは普通にやってきます。
一昔前は鉄拳制裁などもあったのですが、流石に現在はありません。
これで身体的な攻撃の解説を終わります。
精神的な攻撃
次に精神的な攻撃について解説します。
精神的な攻撃とは、厚生労働省のパワハラ指針によると以下の行為を指します。
ロ 精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf より引用
（イ）該当すると考えられる例
① 人格を否定するような言動を行うこと。相手の性的指向・性自認に関す
る侮辱的な言動を行うことを含む。
② 業務の遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し
行うこと。
③ 他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返し行うこと。
④ 相手の能力を否定し、罵倒するような内容の電子メール等を当該相手を
含む複数の労働者宛てに送信すること。
これは防衛大学校では日常茶飯事です。
防衛大学校では、一学年は事あるごとに上級生からケチつけられてシバかれます。
防衛大学校のシバきについて、詳しくは下の記事をお読みください！
このシバきの際に「防大辞めろ」や「自分が無能なのを自覚したほうがいい」などのことをよく言われます。(①の例)
また、②のように1時間ほど不動の姿勢(気を付け)のまま上級生にシバかれたり、③のように中隊の集合時に１人だけ名指しでシバかれることもあります。
ただ、④はバレたときの言い訳のしようがないからかあまり行われることはありません。
これらは最初は演技だとわかっていても、それを何回も言われるとだんだん自分は防大に向いていないのではないかなどの猜疑心にとらわれて精神的に来ます。
１学年が防大を辞める理由としてはこれが一番多いです。
これで精神的な攻撃の解説を終わります。
人間関係の切り離し
次に人間関係の切り離しについて解説します。
人間関係の切り離しは、厚生労働省のパワハラ指針によると以下の行為を指します。
ハ 人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf より引用
（イ）該当すると考えられる例
① 自身の意に沿わない労働者に対して、仕事を外し、長期間にわたり、別
室に隔離したり、自宅研修させたりすること。
② 一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させること。
これも防衛大学校では日常茶飯事です。
代表的なものでは、防衛大学校のシバきの中の“解雇”と呼ばれる指導が当たります。
解雇は簡単に言うと、“解雇と言い渡された内容のものに一切かかわることができなくなる”というものです。
解雇には清掃解雇や容儀点検解雇など様々な種類があり、清掃解雇の場合は清掃に参加できなくなり、容儀点検解雇の場合は容儀点検に参加することができなくなります。
詳しくは下の記事をお読みください！
この解雇の指導が、①にあたります。
また、解雇の１つである指導解雇を受けると、自分が指導を受けるようなことをした際に、自分の代わりに同部屋の同期が私が受けるはずの指導を代わりに受けます。
最初は笑って「大丈夫大丈夫！」と言ってくれるのですが、これが重なっていくとだんだんと同期との仲が悪くなっていき孤立していくことになります。
また、指導解雇を受けた際には朝の課業行進後の情報共有にも参加することができなくなります。
これは、前日に受けた指導を同期で共有し再発防止に努めるために行われるのですが、この途中で訓練の際の持ち物などの連絡が入ることもあり、それらの情報も得ることができなくなってしまいます。
この情報共有にしれっと参加していても、上級生に見つかって同期全員の前で「なんでお前いるの？」や「先に行ってろ」とか言われて追い出されます。
これらのことから、解雇を受けた際に中隊の中で段々と孤立していってしまいます。
これで人間関係からの切り離しの解説を終わります。
過大な要求
次に過大な欲求について解説します。
過大な要求とは、厚生労働省のパワハラ指針によると以下の行為を指します。
ニ 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf より引用
妨害）
（イ）該当すると考えられる例
① 長期間にわたる、肉体的苦痛を伴う過酷な環境下での勤務に直接関係の
ない作業を命ずること。
② 新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレベル
の業績目標を課し、達成できなかったことに対し厳しく叱責すること。
③ 労働者に業務とは関係のない私的な雑用の処理を強制的に行わせるこ
と。
これも防衛大学校では日常茶飯事です。
過大な欲求は防衛大学校での生活のすべてに存在しています。
例としては、清掃時に求められる異常なほどの清掃基準があります。
防衛大学校の清掃では、埃一つ・髪の毛一本存在しないほどの清掃を求められます。
さらにこれは清掃の完璧度だけでなく、清掃手順や箒のかけ方、清掃速度なども過剰に求められます。
防衛大学校の清掃について、詳しくは下の記事をお読みください！
過小な要求
次に過小な要求について解説します。
過小な要求とは、厚生労働省のパワハラ指針によると以下の行為を指します。
ホ 過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf より引用
命じることや仕事を与えないこと）
（イ）該当すると考えられる例
① 管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を行わせ
ること。
② 気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えないこと。
これも防衛大学校では日常茶飯事です。
人間関係からの切り離しの部分でも解説しましたが、防衛大学校には解雇という指導があり、これを受けると指導を受けた仕事に参加することができなくなります。
例えば清掃解雇を受けた際は清掃に参加することができなくなる、というものです。
また、解雇とまではいかなくても指導を受けた際に「お前は邪魔だから〇〇してろ」と言われることもよくあります。
これらの行為が②にあたります。
これで過小な要求の解説を終わります。
個の侵害
最後に個の侵害について解説します。
この侵害とは厚生労働省のパワハラ指針によると以下の行為を指します。
ヘ 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf より引用
（イ）該当すると考えられる例
① 労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする
こと。
② 労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報につい
て、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること。
これは普段されることはあまりないのですが、中隊(自分の住んでいる階)の誰かが、SNSに防大内の写真をアップデートしたりして服務事故を起こすと、一学年全員のスマホの写真やLINEの会話の履歴まで問答無用で全部見られます。
そのため家族や友達に防大内が写った写真を送った際は、写真を送った後にその写真をダウンロードしてもらってその投稿を消して画像を送った事実を隠蔽する必要があります。
こんな感じで個の侵害の解説を終わります。
おわりに
今回の記事では、防衛大学校にどのようなハラスメントがあるのかを厚生労働省のパワハラ指針に沿って解説しました。
この記事を読んで、防衛大学校に具体的にどのようなハラスメントがあるのかを知っていただけたなら幸いです。
これらのハラスメントは防衛大学校のシバきと密接にかかわっているので、下のリンクの記事もお読みいただけるとより理解が深まります。
次回は防衛大学校でのハラスメント対策とその実態について解説します。
それでは最後までお読みいただきありがとうございました！
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